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本文摘要:1.最近12个月内被证券生意业务所认定为不适当人选; 授予的股票期权自授予日起满24个月后可以开始行权。可行权日必须为生意业务日且不得为下列区间日: ■ P=P0÷n 1.标的股价:11.51元(公司12月31日收盘价11.51元/股) 股票期权激励计划的股票泉源为公司向激励工具定向刊行公司A股普通股。

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1.最近12个月内被证券生意业务所认定为不适当人选;

授予的股票期权自授予日起满24个月后可以开始行权。可行权日必须为生意业务日且不得为下列区间日:

P=P0÷n

1.标的股价:11.51元(公司12月31日收盘价11.51元/股)

股票期权激励计划的股票泉源为公司向激励工具定向刊行公司A股普通股。

(五)对标企业

(三)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者接纳市场禁入措施;

(一)激励工具为公司董事和高级治理人员的其在任职期间每年转让的股份不得凌驾其所持有本公司股份总数的25%;在去职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。

一、首次授予的股票期权的行权价钱

十一、本计划授予的股票期权行权的业绩条件如下表所示:

(四)派息

若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项应对股票期权数量举行相应的调整。调整方法如下:

激励工具只有在同时满足下列条件时才气获授股票期权:

假设授予日为2021年2月则2021年-2025年股票期权成本摊销情况见下表:

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(二)配股

2.所有到场本计划的激励工具获授的小我私家权益总额未凌驾现在公司总股本的1%。

在本计划通告当日至激励工具完成股票期权行权期间若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜股票期权数量将做相应的调整。

(七)其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定并确定其处置惩罚方式。

激励工具必须在期权行权有效期内行权完毕。

若达不到行权条件则当期股票期权不得行权。若切合行权条件但未能在上述行权期行权的股票期权由公司注销。

(七)其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定并确定其处置惩罚方式。

(二)预留股票期权授予董事会决议宣布前20个生意业务日/60个生意业务日/120个生意业务日公司股票生意业务均价之一。

其中:P0为调整前的行权价钱;V为每股的派息额;P为调整后的行权价钱。经派息调整后P仍须为正数。

(一)公司《股票期权激励计划(草案)》经董事会审议通事后公司在内部公示激励工具的姓名和职务公示期不少于10天。

(七)其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定并确定其处置惩罚方式。

四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的连续生长是否存在显着损害公司及全体股东的利益揭晓独立意见并就本计划向所有股东征集委托投票权。

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(二)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

第五章 本计划所涉及的标的股票泉源、数量和分配

其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的股票期权数量。

凭据国资羁系部门的相关划定业绩指标原则上应当包罗反映股东回报和公司价值缔造的综合性指标、反映企业连续发展能力的指标以及反映企业运营质量的指标。

基于上述划定公司本次股权激励计划联合了市场实践以及公司业务特点选择适当的业绩指标作为股票期权行权的公司层面业绩考核指标包罗净资产收益率、净利润增长率、EVA、单元绩效评价效果作为公司层面业绩考核指标。上述指标是公司焦点财政和运营指标划分反映了公司的股东回报、发展能力和公司技术创新能力。经由合理预测并兼顾本计划的激励作用公司为本计划设定了前述业绩考核目的。

(一)公司未发生以下任一情形:

(七)其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定并确定其处置惩罚方式。

其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的股票期权数量。

预留股票期权的会计处置惩罚同首次授予股票期权的会计处置惩罚。

除公司层面的业绩考核外公司对小我私家还设置了严密的绩效考核体系能够对激励工具的事情绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将凭据激励工具前一年度绩效考评效果确定激励工具小我私家是否到达行权的条件。

第十一章 公司、激励工具发生异动的处置惩罚

同时依据中国第一汽车团体有限公司战略计划及本公司治理定位中国一汽对公司的单元绩效考核聚焦在效益缔造和数字化转型生长主要设置了净利润、数字化技术能力提升、数字化重点项目交付等焦点指标。

为撬动启明公司做大做强国有资本并有效支撑团体数字化转型生长在股权激励行权条件中增加单元绩效考核效果为B及以上的划定即效益和数字化转型目的均100%完成。


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